Directeur.trice des ressources humaines H/F

51100 Reims, Grand Est
CDD

A propos de Nous

5ème employeur du territoire champardennais, l’Université de Reims Champagne-Ardenne emploie environ 2500 agents permanents localisés sur 6 sites.

Choisir l’Université de Reims Champagne Ardenne, c’est intégrer une université dynamique, ambitieuse, innovante, ancrée sur son territoire et ouverte à l’international. C’est aussi contribuer à la qualité de vie et à la réussite de nos étudiants et favoriser le développement des projets de recherche.

Votre mission, si vous l'acceptez

Placé sous l’autorité du Directeur Général des Services, le/la directeur/directrice des ressources humaines (F/H) pilote la stratégie et le développement de la politique RH de l’établissement. Il/elle encadre une direction composée de 50 agents, organisée en trois pôles.

Missions principales :

1. Pilotage stratégique de la politique RH

  • Définition, mise en œuvre et suivi de la politique de ressources humaines de l’université

  • Pilotage de la masse salariale (200 millions d’euros) et des emplois (2500 emplois)

  • Élaboration et mise en œuvre des lignes directrices de gestion (mobilités, promotions, rémunérations, cadre de gestion des contractuels, temps de travail)

  • Participation aux démarches de certification de l’établissement : HRS4R, DDRS, SP+

2. Pilotage opérationnel des processus RH

  • Définition et mise en œuvre de la politique de recrutement de l’établissement (recrutements externes, mobilités internes, recrutements sur projets)

  • Pilotage de la gestion administrative (de l’entrée à la sortie) de la carrière et des paies des 2500 agents URCA et 4000 vacataires

  • Accompagnement des agents et des services dans leur projet professionnel ou d’organisation des services

3. Dialogue social et animation des instances

  • Organisation, préparation et animation du dialogue social avec les représentants du personnel

  • Participation aux instances : Comité social d’administration (CSA), F3SCT, Conseil académique restreint (CAC)  

4. Développement RH et qualité de vie au travail

  • Développement de l’action sociale, de la qualité de vie au travail (QVT), de l’égalité professionnelle et de la prévention des risques psychosociaux (RPS)

  • Définition et mise en œuvre de la politique de formation des personnels

  • Mise en œuvre de la politique de prévention et de lutte contre les violences sexuelles et sexistes (VSS) et les discriminations

5. Gestion des emplois et des compétences

  • Elaboration et mise en œuvre des campagnes d’emplois annuelles (de l’analyse des besoins à l’organisation des concours)

  • Mise en place et actualisation de la cartographie des emplois, des métiers et compétences de l’établissement.

6. Systèmes d’information

  • Pilotage et optimisation des systèmes d’information RH

  • Définition et analyse d’études et de tableaux de bord (ex : bilan social, enquêtes, indicateurs de gestion)

Le profil idéal, selon nous

-       Connaissances

  • Maîtrise de la réglementation en matière de ressources humaines dans la fonction publique d’État

  • Bonne connaissance de l’organisation, du fonctionnement et des enjeux d’un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPCSCP)

  • Pilotage et management des organisations

  • Expertise technique en ressources humaines

  • Méthodes de conduite du changement et d’accompagnement des transformations organisationnelles

  • Connaissances du fonctionnement et des rôles des instances représentatives du personnel

-       Compétences opérationnelles

  • Participer à la définition de la politique de ressources humaines

  • Piloter, animer et fédérer des équipes pluridisciplinaires

  • Piloter et/ou animer le dialogue social et les instances représentatives

  • Développer et entretenir des partenariats internes et externes

  • Gérer les emplois et le développement des compétences et accompagner les parcours professionnels

  • Élaborer et faire appliquer des procédures et des règles dans le respect du cadre réglementaire

  • Conduire efficacement des entretiens, des réunions et des groupes de travail

  • Apporter un appui stratégique aux équipes de direction, jouer un rôle de conseil et d’aide à la décision

  • Communiquer auprès des personnels et des entités.

  • Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives

 -       Compétences comportementales :

  • Sens affirmé de l’organisation et de la planification

  • Leadership naturel

  • Forte capacité d’écoute, de dialogue et de négociation

  • Capacité de travail en équipe et de l’adaptation à l’environnement sont nécessaires

  • Sens des responsabilités

  • Résistance au stress et capacité à gérer les situations sensibles ou conflictuelles.

  • Disponibilité

  • Discrétion et confidentialité impératif

Contraintes particulières du poste :

  • Forte activité tout au long de l’année et également à des pics d’activité

  • Grande disponibilité, sens de l’initiative et réactivité afin de pouvoir répondre à des situations urgentes

  • Encadrement d’une équipe de 50 personnes

Type de recrutement 

Poste de catégorie A ouvert à la mobilité interne, aux fonctionnaires par voie de mutation ou de détachement et aux contractuels

CDD à pourvoir dès que possible pour une durée de 3 ans, renouvelable

Conditions salariales

Rémunération selon expérience, régime indemnitaire pour les fonctionnaires (grilles propres à l’établissement)

Participation à la protection sociale complémentaire

Date limite de réception des candidatures : 04/01/2026

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    En postulant à une offre d’emploi de l'Université de Reims champagne-Ardenne, responsable du traitement, et conformément aux articles 38 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, vous nous autorisez à collecter vos données personnelles et à les utiliser dans le cadre d’un processus de recrutement et de toute procédure d’embauche. Vous disposez notamment d’un droit d’accès, de suppression, de rectification et d’opposition aux informations qui vous concernent en en vous adressant à dpo@univ-reims.fr.