Responsable RH – Pôle Accompagnement des personnels et des services
- Publié le 07/11/2024
A propos de Nous
5ème employeur du territoire champardennais, l’Université de Reims Champagne-Ardenne emploie environ 2500 agents permanents localisés sur 6 sites.
Pluridisciplinaire, elle forme près de 27 500 étudiants chaque année dans des domaines variés (lettres, droit, sciences humaines, technologie, etc.).
Multisite, son implantation en fait une université de proximité à taille humaine.
Innovante, elle développe un projet scientifique autour de 4 pôles et comporte 32 équipes de recherche labellisées.
Votre mission, si vous l'acceptez
La Direction des Ressources Humaines composée d’une cinquantaine d’agents est chargée de la mise en œuvre de la politique RH de l’URCA et s’organise autour de trois pôles :
- Un pôle chargé de la gestion des carrières et des paies,
- Un pôle chargé de l’accompagnement des personnels et des services,
- Un pôle en charge du pilotage et de la stratégie (service coordination paie, service masse salariale et service SIRH et qualité).
L’URCA recherche son futur Responsable RH en charge du Pôle Accompagnement des personnels et des services H/F placé sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines.
Le pôle est structuré en 3 services :
- recrutement - mobilité - concours
- formation
- accompagnement
Le Responsable du Pôle Accompagnement H/F sera chargé des activités suivantes :
1/ Assurer le management du Pôle :
- Animer et encadrer l’équipe composée de 14 agents (9 cadres, 4 gestionnaires, une apprentie) : fixation des objectifs, accompagnement au développement des compétences, travail transversal, collectif et collaboratif
- Proposer, mettre en œuvre et animer la politique RH d’accompagnement
- Faciliter les rapprochements avec les différents partenaires internes à la direction ou à l’établissement
- Piloter la formalisation des procédures dans une démarche d’amélioration continue et de labellisation « Service Public Plus »
- Piloter la contribution de l’équipe du Pôle Accompagnement à la démarche GPEEC de l’établissement
- Piloter les activités liées au recrutement et à la marque employeur, notamment l’organisation des différentes campagnes de recrutement et l’accueil et l’intégration des nouveaux personnels
2/ Piloter les actions en matière de développement des compétences et d’accompagnement des personnels et des services :
- Conseil et accompagnement des chefs de service dans la mise en œuvre d’actions liées à la gestion des ressources humaines
- Conseil aux agents dans la mise en œuvre de leur parcours professionnel
- Élaboration et pilotage administratif et financier du plan de formation et des dispositifs d’évolution professionnelle
- Coordination de la mise en œuvre des actions d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnels en situation de handicap
- Accompagnement des personnels en difficulté professionnelle et personnelle
- Pilotage des projets en lien avec la qualité de vie au travail et notamment la prévention des risques psychosociaux
- Pilotage des dispositifs d’action sociale au bénéfice des personnels de l’établissement
Le profil idéal, selon nous
Contraintes particulières
Ce poste est soumis à une forte activité tout au long de l’année et également à des pics d’activité (rentrées universitaires, campagnes de recrutement, …).
Profil recherché
Vous justifiez d’une expérience significative d’encadrement et de pilotage de projets idéalement dans le secteur public. Vous maitrisez la réglementation RH de la fonction publique.
Vous démontrez au quotidien de fortes capacités de travail en équipe et en transversalité. Vous êtes reconnu pour vos capacités à être force de propositions tout en portant une attention particulière à la qualité du service rendu.
Vous devrez faire preuve d’un excellent relationnel, d’ouverture d’esprit et d’une forte envie de développer des projets RH stratégiques pour l’établissement dans le cadre d’un nouveau projet de service de la direction (démarche GPEEC, marque employeur, dématérialisation, etc.).
Type de recrutement
Poste de catégorie A ouvert à la mobilité interne, aux fonctionnaires par voie de mutation ou de détachement et aux contractuels
CDD à pourvoir à partir de janvier 2025 pour une durée de 3 ans, renouvelable
Conditions salariales
Rémunération selon expérience
Participation à la protection sociale complémentaire
Avantages
- Accès aux services de l’Université : sports, culture et évènementiel, apprentissage des langues
- Comité d’action sociale, prestations sociales de l’établissement et interministérielles
- Lieu de travail moderne et accessible facilement en transports en commun (siège de l’Université à Reims)
Date limite de réception des candidatures : 06 décembre 2024
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