Responsable du service fluides et énergies (H/F)

L'ingénieur(e) énergéticien(ne) est responsable du service fluides et énergies (études et projets) visant à optimiser et réduire la consommation des fluides et énergies et à mettre en place l'utilisation d'énergies renouvelables dans les bâtiments.

A ce titre, il/elle doit :

• Conseiller sa hiérarchie sur la performance et la stratégie énergétique de l’établissement ;

• Assurer le management du service fluides et énergies ;

• Assurer la conformité de l’établissement à la réglementation énergétique ;

• Améliorer de manière continue la performance énergétique de l’établissement.

Ses missions

Mission 1 : Concevoir, mettre en place et coordonner les actions visant à améliorer la performance énergétique de l’établissement

• Analyser les usages et consommations énergétiques au sein de l’URCA et proposer une cartographie des usages ;

• Proposer des pistes d’amélioration et les hiérarchiser en trouvant le bon équilibre entre gains durables sur le plan énergétique, coût et facilité de mise en œuvre ;

• Tenir un tableau de bord de suivi de la performance énergétique ;

• Effectuer une veille constante concernant les nouveautés liées à la maîtrise de l’énergie mais aussi à la législation.

Mission 2 : Assurer une veille sur les évolutions dans le domaine de la maîtrise de l’énergie

• Mettre en place un système de veille réglementaire sur les exigences légales dans le domaine de l’énergie ;

• Veiller à la mise en conformité de l’établissement en matière de réglementation énergétique ;

• Mettre en place un système de veille dans le domaine de la performance énergétique ;

• Analyser les données recueillies en termes de conformité et de positionnement par rapport à notre secteur.

Mission 3 : impliquer et faire agir l’ensemble des acteurs de l’établissement

• Proposer des actions de sensibilisation, de formation des personnels pour améliorer la performance énergétique ;

• Mobiliser les responsables des différents services de l’établissement ;

• Organiser la sensibilisation du personnel à l’utilisation rationnelle de l’énergie ;

• Proposer à la direction de la communication des supports de communication adaptés au enjeux énergétiques ;

• Communiquer sur les résultats obtenus auprès de tous les collaborateurs avec des supports dédiés ;

• Valoriser les résultats obtenus auprès des acteurs internes et externes à l’établissement.

Contraintes particulières de travail

• Réactivité et disponibilité

• Travail en équipe

• Déplacements sur site réguliers